Acum jumatate de an am fost intrebata de sora mea de ce alti contabili nu cunosc legislatia din domeniul resurse umane, de ce nu stiu obligatia de a elibera adeverinte, de ce nu stiu cat concediu trebuie sa primeasca un angajat, etc.? Raspunsul este simplu:" Pentru ca suntem contabili si nu inspectori de resurse umane. Dar firmele care de obicei apeleaza la firme de contabilitate sau experti contabili apeleaza si la talentul nostru de a ne descurca in toate domeniile, anexe contabilitatii, inclusiv in cel legat de resurse umane"

Sincer nu-mi place sa fac asta insa am studiat, m-am adaptat si aplic. Chiar saptamana viitoare am un control la ITM si cuminte cum sunt stiu exact ce e necesar sa prezint, ce puncte forte si ce puncte slabe sunt la firma controlata, stiu ce se cere si pe ce se pune accent.

Am facut aceasta introducere pentru a explica de ce se ajunge ca acel contabil care stie conturi sa elibereze acea adeverinta de vechime in munca.

De fapt, adeverinta de vechime se elibereaza de angajator si chiar exista un termen de 15 zile.

Adeverinta de vechime se elibereaza la cererea scrisa a angajatului in original sau in copie certificata. Ea reprezinta dovada clara a vechimii in munca inlocuind inca din anul 2011 cartea de munca.

Adeverinta de vechime nu are un format standard impus de lege dar e recomandat sa contina urmatoarele informatii :
-Datele angajatului;
-Numarul si data incheierii contractului de munca;
-Durata activitatii: determinata sau nedeterminata;
-Functia sau functiile ocupate;
-Salariul de baza;
-Orice modificare intervenita: la salariu, functie, suspendare, detasare;
-Sporurile cu caracter permanent acordate;

Ce nu prea se stie este ca daca firma nu poate sa elibereze adeverinta de vechime, angajatul trebuie sa solicite adeverinta de la Inspectoratul Teritorial de Munca de unde locuieste platind 20 lei.

Dar daca angajatorul nu a pierdut arhiva, daca nu a inchis firma, atunci nu se justifica sa mearga angajatul la ITM. Daca se face reclamatie totul se termina cu o amenda intre 300 si 1000 lei.

E destul de greu pentru un contabil sa reconstituie vechimea unui angajat. Eu personal am trecut prin asta preluand multe contabilitati neavand acces la arhiva. Insa totul este posibil, cu perseverenta, cu istetime reusesti sa eliberezi o adeverinta. Cu ce e vinovata acea pesoana ca nu ai personal de resurse umane sau ca nu ai contabil dragut:)?

Adeverinte complete sa aveti! :)