Sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza conform Codului Muncii. Zilele astea s-a mai introdus o zi libera: ziua de 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane.






Enumar zilele libere conform legii:
- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 Noiembrie - Sfantul Andrei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori anuale religioase , declarate astfel de cultele relegioase legale, altele decat crestine.


Reamintesc ca daca salariatului care a lucrat intr-o zi de sarbatoare legala nu i s-a acordat din motive justificate timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, i se va acorda un spor la salariu de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

In general in aceste zile de sarbatoare se fac controale inopinante de catre ITM pentru a identifica daca se lucreaza fara justificare, de aceea va recomand sa aveti clar programul afisat si sa aveti semnatura angajatului ca a luat la cunostinta ca nu poate fi intrerupta activitatea.

Spor sa aveti!